Przejdź do treści
KalkulatorPracy.pl

Porównanie B2B i etatu

B2B czy etat? Ile trzeba zarabiać na fakturze

Porównuj nie brutto z fakturą, tylko kwotę na rękę. Wpisz pensję brutto z oferty etatowej, a policzymy, jaka faktura daje tyle samo na B2B – i ile zostanie Ci, gdy firma zapłaci na fakturze tyle, ile kosztuje etat.

Aktualizacja: przepisy na 2026 r.

Oferta etatowa

zł

Składki ZUS na B2B

Wynik porównania

Na etacie na rękę
7 147,39 zł
Koszt pracodawcy
12 048,00 zł
Rocznie na rękę
85 768,68 zł

Jaka faktura daje tyle samo na rękę?

  • Skala podatkowa (12% i 32%)10 595,00 zł

    Faktura mniej niż koszt etatu o 1 453,00 zł

    Przy fakturze równej kosztowi etatu zostaje 8 271,50 zł na rękę (+1 124,11 zł względem etatu).

  • Podatek liniowy 19%11 206,00 zł

    Faktura mniej niż koszt etatu o 842,00 zł

    Przy fakturze równej kosztowi etatu zostaje 7 796,47 zł na rękę (+649,08 zł względem etatu).

  • Ryczałt 12%10 937,00 zł

    Faktura mniej niż koszt etatu o 1 111,00 zł

    Przy fakturze równej kosztowi etatu zostaje 8 125,91 zł na rękę (+978,52 zł względem etatu).

Na etacie masz płatny urlop – 26 dni to ok. 8 884,41 zł Twojej wypłaty netto rocznie. Na B2B dni wolne są niepłatne, więc warto doliczyć je do stawki.

B2B czy umowa o pracę – jak porównywać?

Najczęstszy błąd to porównywanie brutto z etatu z kwotą faktury. Faktura powinna być porównywana z całkowitym kosztem pracodawcy, bo to tyle firma wydaje na etat. Z kolei dla Ciebie liczy się kwota na rękę po ZUS, składce zdrowotnej i podatku.

  • Płatny urlop i święta – na etacie 20 lub 26 dni płatnego urlopu. Na B2B każdy dzień wolny to mniejsza faktura.
  • Choroba – na etacie 80% pensji od pierwszego dnia; na B2B zasiłek z ZUS dopiero po 90 dniach opłacania chorobowej.
  • Bezpieczeństwo – okres wypowiedzenia, ochrona przed zwolnieniem, dodatki za nadgodziny i PPK.
  • Koszty firmy – na B2B płacisz za księgowość, sprzęt czy szkolenia, ale na skali i liniowym obniżają one podatek.
  • Emerytura – mały ZUS i ulga na start oznaczają niższe składki emerytalne niż na etacie.

Pytania i odpowiedzi

Najczęstsze pytania

Czego nie ma na B2B w porównaniu z etatem?
Płatnego urlopu, wynagrodzenia za czas choroby od pierwszego dnia (zasiłek z ZUS przysługuje po 90 dniach opłacania dobrowolnej składki chorobowej), okresu wypowiedzenia i ochrony przed zwolnieniem, dodatków za nadgodziny i PPK. Te elementy warto wliczyć w stawkę.
Jak porównać ofertę B2B z etatem?
Porównuj kwotę na rękę po wszystkich składkach i podatku, a nie brutto z fakturą. Kalkulator liczy, jaką fakturę trzeba wystawić, żeby na B2B zostało tyle samo, co na etacie, i ile kosztuje pracodawcę etat.
Ile wart jest płatny urlop na etacie?
Przy 26 dniach urlopu i kilkunastu świętach płatny urlop to ok. 10–12% rocznego czasu pracy. Na B2B dni wolne są niepłatne, więc przy porównaniu warto doliczyć je do stawki.

Kalkulator pracy

Inne przydatne kalkulatory